在位于炎黄科技园的洛阳人力资源服务产业园先行区（核心园）楼内，洛阳鼎航人力资源服务有限公司（以下简称：鼎航集团）董事长张风光的办公室墙上挂满了校企合作授牌与行业荣誉证书。这位青年企业家语速轻快，眼中闪烁着对行业的深刻洞察：“人力资源行业本质上是做‘人’的生意，既要懂企业的用工痛点，更要懂求职者的职业需求。”从初出茅庐的大学生到带领企业成为行业标杆，张风光用十年时间书写了一段校企合作与人才赋能的创新故事。

　　从校园走出的商业探索

　　“工商管理***的课程教会我理论，但真正的商业嗅觉是在校园实践中培养的。”谈及创业渊源，毕业于河南科技大学的张风光坦言，大学期间组织高校学子寒暑假实习的经历让他洞察到人力资源服务业的蓝海市场。彼时正值珠三角制造业转型升级关键期，技术工人需求激增与中西部职校生就业信息不对称的矛盾日益凸显。

　　依托对行业的敏锐判断，张风光在校期间创办了人力资源服务机构，2016年组建鼎航集团，搭建“互联网+校企合作”平台，将传统劳务派遣升级为人才服务。2020年，其主导的数字化解决方案在河南省“互联网+”大学生创新创业大赛中斩获三等奖，标志着企业完成从劳务中介到智慧人力服务的转型。

　　构建三方共赢生态圈

　　在张风光的战略版图上，与全国30余所院校、100余家企业的长期合作格外醒目。“我们不是简单的人力搬运工，而是产教融合的催化剂。”张风光以与南昌龙旗的战略合作为例解析业务模式，通过定制化培养计划，将大中专院校***学生输送到智能产品研发岗位，既解决企业高端技术人才缺口，又实现毕业生薪资水平同比提升。

　　这种深度校企合作已形成可复制的“鼎航模式”，联合职业院校开发“***人才培养班”，引入技术***的工程师参与课程设计；建立人才数据库，实现岗位精准匹配；设立驻厂服务机制，毕业生三年职业发展数据反哺教学改革。目前，该模式已为宁德时代、格力电器、中航光电、深科技等龙头企业及百余家科技型企业输送25万名技术骨干。

　　打造青年友好型人才枢纽

　　面对洛阳建设青年友好型城市的战略机遇，鼎航集团将服务重心转向本地。“洛阳作为老工业基地，正面临产业升级与人口流失的双重挑战。”他透露，鼎航集团已启动“定制培养”计划，链接洛阳高校和中航锂电、一拖、中信重工等本地企业，针对智能装备制造、新能源等产业集群，开发“订单式”人才培养项目，并创新推出柔性引才机制，吸引高校毕业生及在外洛阳籍技术人才扎根洛阳，参与洛阳建设。

　　2025年4月，洛阳市委、市政府领导及相关部门负责人先后到鼎航集团调研，对企业发展提出要求：加大“引进来”力度，推动服务能级提升。张风光表示，随着数字经济与实体经济深度融合，传统人力资源行业变革加速向数字化、智能化方向转型升级。鼎航集团将继续深耕人力资源行业，整合校企资源，推进校企共建、提高课堂***与企业生产岗位技能的匹配度，***提升人才配置效率与就业服务体验，为古都洛阳的人才战略注入新的时代内涵。